合同到期篇

佯装不懂不想给补偿

如果合同到期,公司单方面不想续签合同的,国家法律规定,会有补偿金发放。按照年限,如果工作未满六个月补偿半个月的工资,如果超过六个月补偿一个月的工资。

小剧场

一天,领导找到小明,和小明说:你的合同到期了,公司不打算和你续签合同了,并且提前一个月和你说了这件事。你可以开始找工作了,紧接着递给小明一张员工辞职申请表。

小明听朋友说,有补偿金的一回事,就上网查了相关信息,截图给领导看。领导也找了网上的资料给小明,说如果提前30天和你说,那么就不会给补偿。

小明找到了律师,和律师详细的说明了自己的情况,律师明确告诉小明,即使提前30天说了这件事,也是要给一个月的补偿金的。

小明拿着截图给领导看,领导说他也不太清楚,要和人事商量一下。

过了两天,小明又找到了领导,问询情况,领导给小明叫道会客厅,这样说道:补偿金是有的,但是如果你自己提离职,那么公司按照你自己离职处理,当然补偿金也不会有了,而且你也不用等到合同到期。如果要补偿金,那么就按照公司辞退你来处理,等到合同到期才可以离开,回访的时候,你的回访也不会很好。可能会影响你接下来找工作。

小明犹豫了一下,决定再问问自己的律师。

律师回答他,公司就是赤裸裸的威胁你,让你放弃补偿金,并且自己主动离职。

小明决定,不接受威胁,等合同到期,拿着补偿金走人。

公司裁员篇

公司裁员并且留下的一些坑

公司裁员,按照法律规定,需要付N+1的薪资赔偿给员工。N指的是在公司工作了几年,如果工作满一年,那么N=1个月的工资。不满一年但是超过六个月的,按照一年来算,未满六个月的,公司需要赔偿员工半个月的工资。

这里的坑在什么地方呢,请看小剧场。

小剧场

小明有一天接到了公司的通知,公司要裁员了,你也在名单里面。并且公司会给你赔偿金。并且通知了什么时候离开。

小明听到这个消息很开心,本来也打算离职了,还能拿到一笔补偿金。心里美滋滋。

在即将办理离职手续的时候,公司给要离职的人每个人发了一张员工辞职申请表。上面的离职原因一栏有四个选项,分别是合同到期、辞职、辞退、开除。

小明这时候不太清楚签了这个表之后,会有什么后果,这时他的同事小刚,刚好有一个做人事的朋友,为了搞清楚缘由,小刚找到了人事朋友描述了小明的情况,这时人事朋友回复说,这个不要填写,也不需要写,写了这个,就证明你是自动离职,很大可能就拿不到赔偿了。并且离职要和公司签署协议书,并要求公司给出薪资清单,并在清单上盖章,这才有法律效益。

这时的小明才恍然大悟。并和人事说起了此事,人事也同意了小明的提议,不再要求小明填写离职申请表。

end

总结

离职一定要留个心眼,问清楚各个细节,像签署什么文件或者表格之前,一定要清楚签署之后的后果。在离职期间,面对公司的一些威胁,恐吓不要害怕,拿起法律的武器保护自己,维护我们的正当权益。